Cómo calcular la prima vacacional en México: fórmula 2026

La prima vacacional mínima se calcula multiplicando tu salario diario por los días de vacaciones y por 25%. Por ejemplo, con salario diario de $600 y 12 días, el valor del periodo es $7,200 y la prima mínima es $1,800 brutos.

Usa la calculadora de prima vacacional para estimarla con tu sueldo y antigüedad. La prima sí es dinero adicional; el salario normal de los días descansados continúa pagándose, pero no debe sumarse como si fuera un segundo sueldo.

Información laboral y fiscal verificada el 13 de julio de 2026 con PROFEDET, SAT e INEGI. La cifra neta puede variar por ISR y prestaciones superiores.

Fórmula de la prima vacacional

Con sueldo mensual fijo:

Salario diario = sueldo mensual bruto ÷ 30
Valor del periodo = salario diario × días de vacaciones
Prima vacacional = valor del periodo × porcentaje de prima

El artículo 80 de la LFT fija una prima no menor a 25%. Si tu contrato ofrece 50% o 100%, utiliza ese porcentaje superior.

Tabla de días que debes usar

La prima se calcula con los días generados por antigüedad, no con una tabla inventada por nómina:

Antigüedad cumplida	Días mínimos
1 año	12
2 años	14
3 años	16
4 años	18
5 años	20
6 a 10 años	22
11 a 15 años	24
16 a 20 años	26
21 a 25 años	28
26 a 30 años	30

Si buscas saber primero cuánto descanso corresponde y cómo distribuirlo, consulta la tabla completa de días de vacaciones.

Ejemplo: sueldo de $18,000 y tres años

Ana gana $18,000 brutos al mes, cumplió tres años y su empresa paga el mínimo de 25%:

Concepto	Operación	Resultado
Salario diario	$18,000 ÷ 30	$600
Días de vacaciones	Tabla, tercer año	16
Salario correspondiente al periodo	$600 × 16	$9,600
Prima vacacional	$9,600 × 25%	$2,400

Los $9,600 forman parte de su salario ordinario durante el descanso; no son un bono adicional de vacaciones. El pago extra mínimo es $2,400 brutos. Si la empresa paga una prima de 50%, serían $4,800.

Para una persona que cruza la ciudad todos los días, descansar también evita transporte y comidas de oficina, pero esos ahorros no cambian la fórmula legal.

Prima proporcional al terminar la relación

Si sales antes de completar el siguiente aniversario, el finiquito debe considerar vacaciones proporcionales y la prima sobre ellas. Supongamos salario diario de $500, derecho anual de 12 días y 200 días trabajados del periodo:

Días proporcionales = 12 × (200 ÷ 365) = 6.5753 días
Valor proporcional = $500 × 6.5753 = $3,287.67
Prima mínima = $3,287.67 × 25% = $821.92

La prima estimada es $821.92 brutos, además del valor proporcional de vacaciones dentro del finiquito. Usa fechas exactas y revisa si ya tomaste o cobraste días de ese mismo periodo para no duplicarlos.

Cuándo deben pagarla

La prima existe para apoyar el disfrute del descanso. El portal oficial de empleo indica que vacaciones y prima deben cubrirse el día inmediato anterior al inicio del periodo; algunas nóminas las reflejan en la quincena previa o en la que comienza el descanso.

Más importante que el nombre del movimiento es que el dinero esté disponible y el CFDI identifique salario, prima e ISR correctamente. Solicita el desglose antes de salir si la empresa afirma que “ya viene incluido” sin mostrar monto ni porcentaje.

Para dejar fechas y días documentados, utiliza la solicitud de vacaciones. No compres un vuelo desde el AIFA solo porque enviaste la carta: espera la confirmación de fechas.

ISR de la prima vacacional

El SAT señala que la prima vacacional está exenta en el año hasta 15 UMA. Con la UMA diaria 2026 de $117.31 vigente desde febrero:

15 × $117.31 = $1,759.65 de referencia exenta

Si tu prima supera esa cantidad, no significa que todo pague ISR: el excedente puede ser gravado. No uses una tasa genérica ni asumas que cierto nivel de sueldo garantiza exención. Revisa en el CFDI cuánto aparece como exento, gravado e ISR retenido.

La orientación fiscal del SAT, consultada el 13 de julio de 2026, confirma el límite de 15 UMA.

Prima vacacional y prima dominical

La prima vacacional es al menos 25% sobre el salario del periodo de vacaciones. La prima dominical es al menos 25% sobre el salario ordinario por trabajar en domingo cuando corresponde. Una no sustituye a la otra.

Si tu jornada incluye domingos, revisa la guía de prima dominical. No mezcles ambos conceptos al comparar el recibo.

Si el pago no aparece o está mal

Solicita por escrito salario diario, antigüedad, días, porcentaje y tratamiento fiscal. Conserva autorización de vacaciones, constancia anual y CFDI. Si no se corrige, PROFEDET ofrece orientación gratuita; existe un plazo para reclamar, así que no esperes varios periodos suponiendo que se resolverá solo.

¿La empresa aplicó menos días o un porcentaje distinto? Comparte el procedimiento en el foro de GodinMX sin publicar recibos completos, RFC, CURP, cuentas ni datos confidenciales.