Cómo calcular tu aguinaldo 2026: fórmula y ejemplos

Para calcular tu aguinaldo 2026, divide tu sueldo mensual bruto entre 30 y multiplica el salario diario por los días de aguinaldo que ofrece tu empresa. El mínimo para un año completo es de 15 días de salario. Si trabajaste solo una parte del año, multiplica además por los días laborados entre 365.

Puedes obtener una estimación inmediata en la calculadora de aguinaldo. El resultado es bruto: el depósito puede cambiar por ISR y por la forma en que nómina integra tu salario. Primero valida el monto antes de separar lo de la cena, la renta de enero o los regalos.

Información laboral y fiscal verificada el 13 de julio de 2026 con PROFEDET, SAT e INEGI. Si tu relación se rige por un régimen distinto a la Ley Federal del Trabajo, revisa las reglas específicas aplicables.

Fórmula rápida del aguinaldo

Para salario fijo y un año completo:

Salario diario = sueldo mensual bruto ÷ 30
Aguinaldo bruto = salario diario × días de aguinaldo

Para una parte del año:

Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece al menos 15 días y pago antes del 20 de diciembre. Una empresa puede reconocer 20, 30 o más días por contrato, política o convenio; en ese caso usa la prestación superior, no el mínimo.

Ejemplo de aguinaldo por un año completo

Mariana gana $18,000 brutos al mes y su empresa entrega el mínimo legal:

Concepto	Operación	Resultado
Salario diario	$18,000 ÷ 30	$600
Días de aguinaldo	Prestación de la empresa	15
Aguinaldo bruto	$600 × 15	$9,000

Los $9,000 son el monto bruto de referencia, no el neto garantizado. Si Mariana tiene un salario diario distinto en contrato o una prestación superior a 15 días, debe sustituir esos datos.

Cómo calcular el aguinaldo proporcional

Supongamos que Mariana ingresó el 1 de julio y acumuló 184 días hasta el 31 de diciembre:

$600 × 15 × (184 ÷ 365) = $4,536.99

Le corresponden aproximadamente $4,536.99 brutos. El cálculo por días evita la regla imprecisa de “medio año equivale siempre a la mitad”; la fecha real de ingreso o salida puede cambiar el resultado.

Si renunciaste o terminó tu contrato antes de diciembre, no pierdes el aguinaldo. PROFEDET señala que la parte proporcional debe pagarse al concluir la relación laboral dentro del finiquito. Revisa el periodo utilizado y conserva recibo, contrato y CFDI de nómina.

¿Qué salario se usa para calcularlo?

Con salario fijo se toma el salario ordinario diario que recibes al momento del pago. No confundas sueldo mensual bruto con el depósito neto después de ISR, IMSS o créditos.

Si tu ingreso es variable —por comisiones, destajo u otra forma—, PROFEDET indica usar como base el promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados. Por ejemplo, si los ingresos ordinarios de esos 30 días sumaron $21,000:

Promedio diario = $21,000 ÷ 30 = $700
Aguinaldo mínimo anual = $700 × 15 = $10,500

Separa bonos extraordinarios, viáticos o reembolsos hasta confirmar si integran la base. Cuando la mezcla de sueldo fijo y variable no sea clara, pide a nómina el promedio y los conceptos utilizados por escrito.

¿Cuánto ISR descuentan del aguinaldo?

El aguinaldo puede tener una parte exenta y otra gravada. La matriz de percepciones del SAT identifica para la gratificación anual un límite exento de 30 UMA. La UMA diaria vigente desde el 1 de febrero de 2026 es de $117.31, según INEGI y el Diario Oficial:

30 × $117.31 = $3,519.30 de referencia exenta

Que tu aguinaldo exceda $3,519.30 no significa que todo pague impuesto: el excedente es el que puede resultar gravado. Tampoco se obtiene el ISR multiplicando por una tasa inventada. El patrón puede aplicar el procedimiento ordinario de retención o la opción prevista en el Reglamento de la Ley del ISR; el resultado depende de tus ingresos y del cálculo del periodo.

Solicita el CFDI y el desglose de parte exenta, gravada e ISR retenido. La calculadora de GodinMX estima aguinaldo bruto y no sustituye ese cálculo fiscal.

Qué revisar en el recibo

Antes de dar por bueno el depósito, confirma:

1. Salario diario y días de aguinaldo reconocidos.
2. Días trabajados usados en la proporción.
3. Parte exenta, parte gravada e ISR por separado.
4. Que el pago tenga su CFDI de nómina.
5. Que contrato o convenio no otorguen más de 15 días.

Si el monto no coincide, compara recibos anteriores y revisa la guía para aclarar un error de nómina. No firmes una renuncia de derechos a cambio de recibir una prestación que ya corresponde.

Qué hacer si no te pagan o está mal calculado

Pide primero a RH o nómina el desglose por escrito: salario base, días, periodo e ISR. Puedes generar una solicitud de aclaración de nómina y conservar acuse, correos, contrato, recibos y estado de cuenta.

Si no hay respuesta o el pago sigue incompleto, acude a PROFEDET. Su guía vigente de prestaciones ofrece orientación gratuita y señala un año para reclamar desde que el aguinaldo es exigible. La vía concreta puede depender de la competencia federal o local; pedir orientación no equivale a asegurar que ya hubo una infracción.

¿Ya recibiste tu aguinaldo y las cuentas no salen? Compara el procedimiento en el foro de GodinMX sin publicar recibos completos, RFC, CURP, NSS, cuenta bancaria ni datos confidenciales de tu empresa.