¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México? Tabla 2026
Consulta los días de vacaciones por antigüedad, cuándo deben otorgarlos y cómo solicitarlos conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Equipo GodinMX
Redacción GodinMX · 13 de julio de 2026
En México te corresponden 12 días laborables de vacaciones al cumplir el primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto y 20 al quinto. Desde el sexto año aumentan dos días por cada bloque de cinco años. Puedes revisar tu caso en la calculadora de vacaciones.
Las vacaciones son descanso pagado, no un premio por “portarte bien” ni días que la empresa pueda posponer para siempre. Deben concederse dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario laboral y, durante la relación de trabajo, no deben sustituirse por dinero.
Información verificada el 13 de julio de 2026 con la Ley Federal del Trabajo y PROFEDET. Esta guía se refiere a relaciones regidas por la LFT; el servicio público puede tener reglas diferentes.
Tabla de vacaciones por antigüedad
La tabla mínima vigente es:
| Antigüedad cumplida | Días laborables mínimos |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
El artículo 76 de la LFT establece esos mínimos. Si tu contrato individual, contrato colectivo o política reconoce más días, conserva la prestación superior.
La antigüedad se cuenta en el mismo empleo, no por año calendario. Entrar el 15 de marzo de 2025 significa cumplir el primer año el 15 de marzo de 2026; desde ese aniversario se generan 12 días.
Ejemplo con aniversario laboral
Daniel entró a una oficina en la colonia Juárez el 15 de marzo de 2025:
- El 15 de marzo de 2026 cumple un año y genera 12 días.
- La empresa debe concederlos dentro de los seis meses siguientes, a más tardar dentro del periodo que termina el 15 de septiembre de 2026.
- El 15 de marzo de 2027, al cumplir dos años, genera el periodo mínimo de 14 días.
Los días son laborables. Si Daniel trabaja de lunes a viernes y toma 12 días continuos, los descansos semanales que caigan en medio no deberían descontarse como días de vacaciones. El calendario concreto depende de su jornada.
¿Deben tomarse todos juntos?
Del periodo correspondiente debes poder disfrutar al menos 12 días continuos. La LFT también reconoce que, a potestad de la persona trabajadora, el periodo puede distribuirse en la forma y tiempo que requiera.
Eso no elimina la coordinación de fechas con la empresa. Solicita con anticipación, propone alternativas para entregas y pide respuesta por escrito. “Hay cierre” puede justificar negociar otra semana, pero no negar el descanso indefinidamente cada vez que lo solicitas.
Si quieres tomar cinco días para Semana Santa y siete en verano, deja clara la distribución y el saldo restante. Un calendario compartido evita que RH registre 12 cuando realmente disfrutaste menos.
Vacaciones, prima vacacional y prima dominical
Son conceptos distintos:
| Concepto | Qué recibes |
|---|---|
| Vacaciones | Días laborables de descanso con salario ordinario |
| Prima vacacional | Al menos 25% adicional sobre el salario de esos días |
| Prima dominical | Al menos 25% adicional por trabajar el domingo cuando corresponde |
Durante las vacaciones continúas recibiendo el salario ordinario de esos días; ese salario no es un bono doble. El dinero adicional es la prima vacacional. Para calcularla, consulta cuánto te toca de prima vacacional. Si normalmente laboras los domingos, revisa por separado la prima dominical.
¿Qué pasa si no las tomas?
No des por hecho que los periodos se guardan sin límite. El patrón debe otorgarlos dentro de los seis meses posteriores al aniversario. Si ese plazo vence, PROFEDET indica que existe un año para exigirlos; el momento exacto de prescripción puede depender de cuándo se volvieron exigibles.
Durante una relación activa, cambiar descanso por un depósito no corrige el incumplimiento: las vacaciones deben disfrutarse. Si termina la relación laboral, las vacaciones devengadas o proporcionales pendientes sí se incluyen en el finiquito, junto con su prima vacacional.
Guarda solicitudes, respuestas, constancias y recibos. Una hoja de Excel interna no sustituye la constancia anual que debe entregar el patrón con antigüedad, periodo y fecha de disfrute.
Cómo solicitar tus vacaciones por escrito
Indica fecha de inicio, último día solicitado, número de días laborables y fecha de regreso. Evita contar descansos semanales como si fueran días laborables y pide confirmación del saldo.
Puedes crear el documento con el generador de solicitud de vacaciones. En una oficina de CDMX conviene enviarlo antes de comprar vuelos o reservar hospedaje: tener la solicitud no significa que las fechas ya fueron confirmadas.
Al recibir autorización, revisa que coincidan días, periodo de antigüedad y saldo. Si te piden firmar una constancia con más días de los disfrutados, solicita la corrección antes de firmar.
Si la empresa no respeta los días
Primero pide por escrito la tabla aplicada, tu constancia anual y una fecha concreta para disfrutarlos. La orientación de PROFEDET sobre vacaciones, consultada el 13 de julio de 2026, confirma los 12 días iniciales, el plazo de seis meses y el 25% mínimo de prima.
Si no hay solución, busca orientación laboral gratuita. ¿Te respetaron el periodo que corresponde a tu antigüedad? Comparte el proceso en el foro de GodinMX sin publicar contrato, recibos completos, nombres ni datos personales.
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Contenido revisado y publicado por el equipo editorial de GodinMX, especializado en derechos laborales y finanzas personales para trabajadores mexicanos.