¿La empresa puede negarme un permiso laboral?

Depende del tipo de permiso. Los permisos por causa de fuerza mayor (urgencia médica familiar, fallecimiento de familiar directo, citatorio judicial) son difíciles de negar legalmente. Los permisos discrecionales (viaje personal, evento familiar no urgente) sí puede negarlos si tienen razones operativas. En cualquier caso, la empresa debe comunicarte su decisión y no puede sancionarte por haberlo pedido.

¿Me descuentan el sueldo si pido permiso?

Depende del tipo de permiso y lo que diga tu contrato o contrato colectivo. Los permisos con goce de sueldo son aquellos que la ley obliga a pagar (maternidad, paternidad, matrimonio en algunas CCT). Los permisos personales generalmente son sin goce de sueldo salvo que tu empresa tenga política diferente. Siempre confirma esto antes de ausentarte.

¿Cuántos días de permiso personal me da la ley?

La LFT no establece un número específico de días de permiso personal remunerado. Lo que regula son los casos específicos: días por matrimonio (algunos contratos colectivos), paternidad (5 días por nacimiento o adopción), y maternidad (12 semanas antes y después del parto). Todo lo demás depende de tu contrato individual o colectivo.

¿El permiso médico es lo mismo que la incapacidad del IMSS?

No. La incapacidad del IMSS es un documento oficial expedido por el médico del seguro social que certifica que no puedes trabajar por enfermedad o accidente — tiene respaldo legal y la empresa no puede descontarte esos días. Un permiso médico sin incapacidad del IMSS es simplemente un acuerdo con tu empresa, que puede o no ser con goce de sueldo según sus políticas.

¿Puedo pedir permiso para cuidar a un familiar enfermo?

Sí puedes pedirlo, pero la LFT solo garantiza el pago en el caso de maternidad/paternidad. Para cuidar a un padre, cónyuge o hijo enfermo sin que sea parto, la empresa puede otorgarlo sin goce de sueldo o negarlo si hay razones operativas. Algunos contratos colectivos de grandes empresas sí incluyen días pagados por enfermedad grave de familiar — revisa el tuyo.

Permiso laboral: cómo pedirlo por escrito con carta y plantilla en México

Tu mamá tiene cirugía el martes. O tu hijo tiene festival escolar un jueves. O simplemente necesitas un día para trámites que solo se pueden hacer en horario de oficina.

Pedirlo de última hora con un mensaje de WhatsApp funciona a veces. Pedirlo formalmente por escrito funciona siempre mejor.

Tipos de permiso laboral en México

Permisos que la LFT garantiza (con goce de sueldo)

Tipo de permiso	Días	Base legal
Maternidad	6 semanas antes + 6 después del parto	Art. 170 LFT
Paternidad	5 días hábiles por nacimiento o adopción	Art. 132 fracción XXVII bis
Lactancia	2 descansos de 30 min dentro de la jornada	Art. 170 fracción IV
Citatorio judicial	Los días que dure la comparecencia	Art. 42 LFT

Permisos que dependen del contrato o política interna

Tipo de permiso	Situación
Permiso personal (asuntos propios)	Sin goce de sueldo salvo que la empresa lo otorgue
Fallecimiento de familiar	Algunos CCT garantizan 3 días; sin CCT, es negociación
Matrimonio	Algunos CCT: 3-5 días con goce; sin CCT, negociación
Cuidado de familiar enfermo	Sin base legal específica; depende del patrón
Mudanza	Sin base legal; depende del patrón

Permisos médicos: la diferencia entre incapacidad e informal

Incapacidad IMSS: documento oficial del médico del IMSS. La empresa está obligada a respetar esos días y no puede descontarte el sueldo directamente (el IMSS paga el 60% del salario desde el cuarto día).
Permiso médico informal: tú avisas que vas al doctor. Sin incapacidad IMSS, es un acuerdo informal que la empresa puede descontarte.

Si vas al IMSS y el médico te da incapacidad, guárdala — ese papel es protección legal.

Cuándo y cómo pedir el permiso

Regla general: siempre por escrito y con anticipación

Cuanto más tiempo de anticipación le des a tu empresa, más probable es que te lo autoricen sin problema. La carta o correo formal también crea un registro de que lo pediste y de la respuesta que recibiste.

Si es urgencia (mismo día o día anterior)

Avisa por el canal más directo disponible (llamada o mensaje), pero siempre sigue con un correo o mensaje escrito que deje constancia. Si tienes que ausentarte sin confirmación por urgencia real, documenta los hechos después: “Como te informé por teléfono esta mañana, me ausenté por [razón]. Adjunto [justificante si aplica].”

Estructura de la carta de permiso

Una carta efectiva incluye:

Fecha y destinatario — tu jefe directo o RH según el tamaño de la empresa
Motivo del permiso — sé específico sin exceso de detalles personales
Fecha(s) de ausencia — día exacto o rango de fechas
Si requerirás goce de sueldo o si aceptas que sea sin goce
Plan de cobertura — quién cubre tus responsabilidades urgentes o cómo garantizas continuidad
Documentación adjunta — si tienes un justificante (citatorio, diagnóstico médico, etc.)

Carta lista para usar

El generador de solicitud de permiso laboral crea el documento con tus datos personales y el tipo de permiso que necesitas. Puedes descargarlo listo para entregar o enviar por correo.

Si te niegan el permiso y es urgencia real

Si es un caso de emergencia médica o fallecimiento familiar y la empresa te niega el permiso, la situación es delicada. Lo que puedes hacer:

Ausentarte y presentar justificante a tu regreso
Documentar por escrito que la empresa te negó el permiso a pesar de la urgencia
Si te sancionan por ausencia justificada en urgencia familiar o médica, eso puede considerarse una causal de rescisión a tu favor (artículo 51 LFT)

Para causales de rescisión que te dan derecho a indemnización sin renunciar, consulta la guía sobre el artículo 51 de la LFT.

Si tienes una incapacidad médica del IMSS, la empresa no puede sancionarte por esa ausencia — el documento del IMSS es la protección legal.

¿Tu empresa te está poniendo trabas para tomar días de vacaciones o permisos? Hay una diferencia importante entre permisos discrecionales y vacaciones — las vacaciones son un derecho irrenunciable. Lee la guía completa de vacaciones dignas para entender la diferencia.

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