Cómo calcular tu PTU 2026: cuánto te corresponde y cuándo te pagan

La conversación aparece cada primavera en oficinas, talleres y chats de trabajo: “¿cuánto cayó de utilidades?”. La cifra no sale de multiplicar tu sueldo por un porcentaje ni depende de lo que Recursos Humanos decida repartir de manera discrecional.

La PTU 2026 corresponde a las utilidades generadas durante 2025. El monto global equivale al 10% de la renta gravable determinada para este derecho y, después, se distribuye con los datos de toda la plantilla. Por eso puedes hacer una estimación, pero para obtener una cifra exacta necesitas información de la empresa.

Fechas de pago de PTU en 2026

El calendario cambia según quién aparece como empleador:

Si trabajaste para…	Periodo de pago en 2026
Una persona moral, es decir, una empresa	Del 1 de abril al 30 de mayo
Una persona física con actividad empresarial y personal a su cargo	Del 1 de mayo al 29 de junio

Estas fechas corresponden al ejercicio fiscal 2025. El minisitio de PTU 2026 del SAT confirma ambos periodos.

¿Quién tiene derecho?

No basta con decir “trabajé ahí”; también importa el tipo de relación laboral y, en algunos casos, los días laborados.

Sí tiene derecho	No tiene derecho	Depende
Personal de planta activo o que salió de la empresa durante 2025	Dirección, administración o gerencia general	Personal eventual: debe sumar 60 días o más en 2025
Personas consideradas en servicio activo durante incapacidad temporal por riesgo de trabajo	Socias, socios y accionistas	Personal de confianza: participa, pero tiene una regla especial para limitar el salario que entra al cálculo
Madres en periodos prenatal y posnatal y padres con permiso de paternidad	Prestadores por honorarios sin relación laboral subordinada	Si el empleador está en un supuesto de excepción legal o no tuvo renta gravable repartible, puede no existir pago

El SAT también incluye reglas particulares para personal del hogar y trabajo en plataformas digitales. Si tu caso cae ahí, revisa la lista oficial de personas participantes y excepciones o pide orientación antes de asumir que sí o que no te corresponde.

La fórmula: una mitad por días y otra por salario

Primero se toma la utilidad total que corresponde repartir entre el personal y se divide en dos bolsas iguales:

Factor	Cómo se distribuye
50% por días trabajados	Según tus días laborados frente al total de días de todas las personas participantes
50% por salario	Según tu salario computable frente a la suma salarial de todas las personas participantes

La operación individual se expresa así:

PTU por días = (50% de la PTU repartible ÷ total de días de la plantilla) × tus días

PTU por salario = (50% de la PTU repartible ÷ total de salarios computables) × tu salario computable anual

PTU preliminar = PTU por días + PTU por salario

Ojo con un detalle frecuente en la nómina: para esta operación se considera la cuota diaria en efectivo. No se agregan horas extra, primas ni gratificaciones. Cuando la remuneración es variable —por ejemplo, por comisiones— se toma el promedio diario de lo percibido durante el año.

Ejemplo paso a paso

Supongamos que una empresa tiene $2,000,000 de PTU repartible. Una persona trabajó los 365 días de 2025 y su salario computable anual fue de $240,000.

Datos generales de la plantilla:

• 16,000 días laborados en total.
• $9,600,000 de salarios computables en total.
• Sueldo mensual de la persona: $20,000.

Concepto	Operación	Resultado
Parte por días	($1,000,000 ÷ 16,000) × 365	$22,812.50
Parte por salario	($1,000,000 ÷ $9,600,000) × $240,000	$25,000.00
PTU preliminar	Suma de ambas partes	$47,812.50

Ahora se revisa el tope individual. La Ley Federal del Trabajo establece como límite tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los tres años anteriores, lo que resulte más favorable para la persona trabajadora.

En este ejemplo, tres meses de salario equivalen a $60,000. Como la PTU preliminar de $47,812.50 no supera esa referencia, no se reduce. Si el promedio de los últimos tres años fuera mayor, esa cifra sería la referencia favorable que tendría que considerarse.

Los datos que debes revisar en tu empresa

Para pasar de una aproximación a un cálculo verificable, pide o consulta:

1. El monto total de PTU que se repartirá.
2. El proyecto de reparto elaborado por la Comisión Mixta.
3. Tus días reconocidos durante 2025.
4. El salario computable utilizado para tu caso.
5. El tope individual aplicado y, si corresponde, el promedio de PTU de los tres ejercicios previos.
6. El recibo de nómina con el monto bruto, la parte exenta y la retención de ISR.

La Comisión Mixta, integrada por representantes del personal y del empleador, formula el proyecto individual. Ese proyecto debe colocarse en un lugar visible del centro de trabajo; si tus días o tu salario aparecen mal, conviene presentar la observación por escrito y conservar acuse.

Qué días cuentan

Además de los días efectivamente laborados, pueden computarse descansos, vacaciones y días festivos pagados, incapacidades temporales por riesgo de trabajo, periodos prenatal y posnatal y permisos con goce de sueldo. En cambio, las ausencias injustificadas y los permisos sin salario no suelen sumarse.

No uses únicamente la fecha de alta ante el IMSS como si resolviera todo el cálculo. Es un documento útil, pero la Comisión debe revisar los días conforme a la relación laboral y las reglas aplicables.

Si recibiste cero o una cantidad que no cuadra

Que una empresa venda mucho, abra una sucursal o tenga la oficina llena no demuestra por sí mismo que tuvo renta gravable repartible. También puede existir una excepción legal. Si te informaron que “no hubo ganancias”, revisa la guía específica sobre qué hacer cuando la empresa reporta PTU en ceros; ahí explicamos cómo pedir información y qué vía corresponde sin asumir de entrada un incumplimiento.

Si sí conoces el monto repartible, prueba la calculadora de PTU. Su resultado es orientativo: el cálculo real depende de los totales de días y salarios de toda la plantilla y del tope más favorable. Para comparar experiencias sin publicar documentos fiscales confidenciales, también puedes abrir una conversación en el foro de GodinMX.

Información revisada el 13 de julio de 2026 con el Manual laboral y fiscal de PTU 2026 del SAT. Esta guía es informativa y no sustituye asesoría laboral o fiscal para un caso concreto.