¿Sus jefes tambien les dan bonos de productividad y los llaman prestacion?

En mi chamba acaban de anunciar un bono de productividad trimestral, pero segun RH es parte de las prestaciones superiores a la ley. La neta no me quejo del dinero extra, pero me queda la duda de si en otras empresas realmente cuentan como prestacion o solo es un incentivo temporal que pueden quitar cuando quieran.

Lo que me llama la atencion es que en los estados de cuenta del fondo de ahorro no aparece, y en el recibo de nomina lo ponen como concepto separado. Tambien he escuchado de compas en otras areas que les dan bonos similares pero con condiciones bien especificas, tipo solo si se cumple cierto objetivo del equipo.

Ustedes como manejan eso en sus empresas? Es un bono recurrente o cada vez tienen que estar rogando que lo aprueben? Porque aqui todavia no me queda claro si puedo contar con ese dinero para mis gastos fijos o mejor lo veo como un regalo sorpresa de la quincena.